佳薪荟

专为中国企业打造的全面本土化的薪酬数据库
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佳薪荟 –更适合中国本土化的薪酬数据库

随着中国经济的快速发展，有为数众多的本土企业在人力资源管理上有着更为本土化的需求，在数据使用习惯上也与一些成熟大型企业存在差异。因此，美世针对这些企业量身定制了“佳薪荟”产品。

美世佳薪荟全面涵盖中国企业人力资源的全数据库

中国企业全面薪酬报告白皮书（PDF）内容包含但不限于以下内容：

•按照行业、地区等方式，对中国企业提供全景式的深入分析，包含人才趋势、薪酬趋势等，涨薪率、人员离职率等

•由美世各行业的专家级顾问撰写，针对全面薪酬及人力资源效率的观点文章，分不同内容、行业及地理位置

数据库切片

•中国企业薪酬数据库 - 包含（年度基本工资+年度津贴+年度奖金）三部分

•中国企业组织有效性数据库 - 涵盖中国企业组织效能数据，例如每个部门的人员结构比例等

佳薪荟是全面涵盖中国企业人力资源的全数据库 —— 三大优势

  • 强大的数据库

  • 全面的本地化

  • 专业的方法论

为什么选择佳薪荟？

  • 全面涵盖中国本土企业人力资源的全数据库

  • 数据库的行业覆盖面广，包含了数千家企业的上百万条薪酬数据

  • 从本土视角出发，关注中国企业的人才实践

  • 所有数据的采集和管理均在中国本地完成

  • 市场化程度高，灵活定价模式更加适应不同规模和类型的企业需求

佳薪荟为中国本土企业提供了一个全面本地化的强大数据库，满足了不同行业、不同性质和不同规模企业的多样化需求。

  • 大型国有企业

    跨领域、跨地区的业务覆盖度，需要一个大而全的数据库，而现有市场上的薪酬数据库都是按照行业等进行的碎片化交付。

    对标企业一般是中国本土企业，需要针对中国企业具体实践的深入分析

    对于数据库及服务器有严格的本土化合规要求

  • 大型民企

    市场化程度高，需要同时采购多地区、多行业的数据

    往往倾向于从不同的行业购买一些碎片化的数据

    对于数据要求灵活但预算有限

  • 中小型民企

    需要简单易懂的市场数据而不是大而全的复杂数据库

    倾向于直接购买数据报告，需要简单易懂的数据交付

典型行业应用

  • 地产行业

  • 汽车行业

  • 互联网行业

  • 能源行业

  • 机械加工制造

灵活定价

灵活定价更贴近中国企业的购买习惯

●　所有参与数据调研者

根据切片类别收费：

●　单个数据切片类别

●　按购买的职位数量定价：10个或以下职位，10-20个职位，20-30个职位等

●　会员价：参与者、白银VIP、黄金VIP、白金VIP等。

●　针对数据贡献者及未参与调研客户的不同定价

●　对于现有客户有特价优惠（已购买过美世报告的客人）

员工薪酬相关解决方案

  • 高管薪酬的复杂性

    颠覆为企业带来了一个反思、重置和重振的机会。制定一个与自身使命、人才战略和业务绩效协调一致的高管薪酬战略。

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