2024美世国家人力白皮书简介

2024年，中国企业出海的势头依旧强劲。在世界经济逐步复苏的大环境下，众多中国企业利用全球市场的巨大潜力，积极寻找适合自身发展的国际市场，通过出海来获取更多的机遇。

然而，伴随着企业出海进程的加快，对于企业的人力资源管理者来说，也面临着诸多挑战，如法律法规政策的改变、两地之间的文化差异、国际化人才的管理等等。此时，企业的人力资源管理者们需要做哪些攻略来助力业务的顺利开展呢？

出海攻略6要素

全面了解当地劳动力市场：

了解当地的劳动力情况，对于业务的成本控制、人才获取及战略定位有着至关重要的影响，助力企业的有效预算规划和人力资源策略，从而在激烈的市场竞争中取得优势。
熟悉当地劳动法：

特别是关于雇佣条件和劳动法的红线。确保企业在雇佣当地员工时遵守当地法律法规，避免法律风险。
明确法定福利和补充福利：

法定福利——如社会保险、医疗保险和养老保险等。典型补充福利——如补充医疗福利计划等，不仅确保企业提供合规的福利待遇，且具有基本的市场竞争力。
设定合理的薪酬及激励水平：

根据当地的薪酬水平和行业标准，确定适当的薪酬水平。考虑当地的薪酬结构、付薪水平以及激励政策等，确保企业提供具有竞争力的薪酬待遇，以吸引和保留核心人才。
制定外派员工的薪酬福利：

考虑到外派员工所涉及的高成本，对目的地的生活成本和工作环境进行仔细评估尤为重要，以便制定既反映地区差异又合理的薪酬和福利政策，通过提供必要的文化和工作环境适应性培训及支持，提高外派成功率的同时，保证外派成本效益最大化。
了解当地文化：

了解目标国家文化对于沟通和交流的改善、避免文化冲突、高效的人力资源管理以及实施符合当地价值观的企业社会责任项目至关重要。这种文化敏感性有助于企业建立信任、尊重，减少误解，提高员工满意度和工作效率，为企业在新市场的成功打下坚实基础。

订购2024国家人力白皮书

美世国家人力白皮书
助力企业国际化进程中的人力资源难题

您是否有以下疑惑？

出海目的地的劳动力市场和人才趋势是什么？
如何确定不同级别员工的薪酬福利水平？
国家的劳动雇佣基本要求是什么？
HR如何助力业务部门适应海外文化？
怎样制定合理的派遣艰苦津贴？
该国存在哪些安全风险？

美世推出2024国家人力白皮书，旨在为企业提供有关国家的关键信息和指引，帮助企业了解和应对不同国家的人力资源挑战。白皮书主要涵盖国家概述、人力资源和国家文化3个主要板块，聚焦在五个中企出海国家：越南、马来西亚、泰国、越南及沙特阿拉伯，从多维度多方面，为企业赋能，以助力企业顺利出海。

报告语言：简体中文

国家概述
- 地理、政治、经济情况
- 社会文化环境
- 国家劳动力市场分析
- 国家安全风险分析
人力资源
- 劳动雇佣条件
- 国家法定社保
- 当地薪酬福利结构、涨薪率等
- 标杆岗位薪酬福利水平、激励水平
- 国际派遣员工的津贴及管理
国家文化
- 当地传统价值观
- 跨文化交际
- 商务礼仪

订购2024国家人力白皮书

产品类目	报告类型	发布日期
2024国家人力白皮书（越南）	PDF	3月15日
2024国家人力白皮书（马来西亚）	PDF	4月12日
2024国家人力白皮书（泰国）	PDF	5月6日
2024国家人力白皮书（墨西哥）	PDF	5月31日
2024国家人力白皮书（沙特阿拉伯）	PDF	6月21日

2024美世国家人力白皮书简介

出海攻略6要素

全面了解当地劳动力市场：

熟悉当地劳动法：

明确法定福利和补充福利：

设定合理的薪酬及激励水平：

制定外派员工的薪酬福利：

了解当地文化：

美世国家人力白皮书
助力企业国际化进程中的人力资源难题

报告语言：简体中文

国家概述

人力资源

国家文化

2024国家人力白皮书样本

联系美世顾问

2024美世国家人力白皮书简介

出海攻略6要素

全面了解当地劳动力市场：

熟悉当地劳动法：

明确法定福利和补充福利：

设定合理的薪酬及激励水平：

制定外派员工的薪酬福利：

了解当地文化：

美世国家人力白皮书 助力企业国际化进程中的人力资源难题

报告语言：简体中文

国家概述

人力资源

国家文化

2024国家人力白皮书样本

联系美世顾问

美世国家人力白皮书
助力企业国际化进程中的人力资源难题