美世中国最新人才信息调研及报告发布

长期激励作为长期吸引、激励和保留人才，鼓励员工在决策时与组织的长期目标保持一致的有效薪酬工具被企业广泛应用。2023年长期激励政策与实践报告结果显示75%的公司认为长期激励计划的实施在提升整体薪酬竞争力方面有较好的效果，同时71%的公司表示长期激励计划帮助他们有效地保留了核心技术人才。

更多2023年度长期激励政策与实践报告结果与趋势分享以及长期激励计划具体的设计与管理要点，请联系美世顾问获取。 

人才吸引和保留战略，一直以来是支撑企业人才储备计划和业务可持续发展的关键要素。《中国人才吸引和保留实践调研》将全面搜集市场一手信息，分析人才吸引和保留的关键因素、市场趋势，多角度、全方位地衡量与分析薪酬、福利、职业发展及配套支持等人才吸引和保留项目，寻找关键驱动因素，为企业人才吸引和保留举措提供最佳市场实践。

更多2024美世中国人才吸引和保留实践调研请联系美世顾问获取。