选聘和培养最佳程序员的编程技能测试
有助于提升员工队伍的编程技能测试
组织在招聘程序员时，遇到了许多传统方式无法解决的挑战
- 招聘程序员是一个乏味的过程，招聘周期长达数月，消耗的时间资源与成效不成正比
- 选拔优秀的程序员，如果要达到客观有效，要求大量的代码分析，再加上申请人众多，使招聘成为一项艰巨的任务
- 编程技术在不断发展，涉及更广泛的技术以及各类新的岗位和要求
区分普通程序员和优秀程序员，确保我们拥有高质量的技术团队，对我们来说一直是一个挑战。
招聘总监
全球领先的IT服务商
采用数字化的招聘模式，让技术人才的招聘更快速高效且免受干扰
| 1. 初筛 | 2. 测评 | 3. 面试 | 4. 触动 | |
| 传统手段 | 简历筛选 基于直觉的候选人评价 |
笔试和电话面试 进行面试选拔 |
与大量潜在候选人 进行面对面的面试 |
通过校园展示， 与少量且未必感兴趣的候选人进行互动 |
| 数字化手段 | 使用我们的在线编程测评，进行科学有效的筛选 | 使用我们的编程模拟器，模拟解决现实问题，从而进行面试选拔 | 使用我们的编程面试平台，进行结构化的在线面试 | 使用线上编程马拉松和创意马拉松平台，进行更具创意的招聘活动 |
Mettl Hack-技能人才测评的目标客户群体
| 场景/目标客户 | 人才招募
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人才培养
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雇主品牌
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传统企业 如汽车、制造、快消等数字化转型中的企业 |
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高科技互联网企业 如金融科技、软件、新能源汽车、半导体…… |
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渠道 如：招聘平台、院校、技术培训机构等 |
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Mettl技术测评考核框架：海量题库和按岗位定制的编码模拟器
技术测评核心组成：基础知识+编程技能
Mettl技术测评满足客户多样化的编程评估需求
一体化解决方案
评估所有主要编程角色的一体化平台
深入的报告
具有大量参数的、实时而深入的代码分析
全自动评分
使用完全自动评分的预构建测试用例进行评估
美世 | Mettl Hack
聘用和培养顶级程序员的创新数字工具
通过广泛的编程模拟器测试所有相关职位
前端开发人员
对您所有前端项目的程序员进行综合评估
我们支持最广泛的前端技术库
超过20,000个
技术问题
- 1 核心技能
- 2 热门技能
- 3 小众技能
后端开发人员
对您所有后端项目的程序员进行综合评估
我们支持最广泛的后端技术库
超过10,000个
技术问题
- 1 核心技能
- 2 热门技能
- 3 小众技能
数据库开发人员
对您所有数据库项目的程序员进行综合评估
我们支持最广泛的数据库技术库
超过10,000个
技术问题
- 1 核心技能
- 2 热门技能
- 3 小众技能
全栈开发人员
对您所有全栈项目的程序员进行综合评估
我们支持最广泛的全栈技术库
超过10,000个
技术问题
- 1 核心技能
- 2 热门技能
数据科学开发人员
对您所有数据科学项目的程序员进行综合评估
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超过10,000个
技术问题
- 1 核心技能
- 2 热门技能
- 3 小众技能
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