在全球化与快速变革的商业生态中，构建DEI企业文化是企业实现可持续发展的关键
美世中国DEI先锋企业评选，是由美世在中国发起并主办的一项权威评选活动。该评选面向中国境内所有致力于推动多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）文化建设的企业开放征集，旨在表彰那些在DEI领域做出杰出贡献、展现卓越领导力和创新实践的企业典范。
什么是DEI？
多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）简称DEI，作为一种价值和文化倡导，近年来在组织文化和职场生态中表现出了强大的生命力。随着企业的全球化的深入和世界人权事业的发展，DEI的内涵也在不断延展，其影响力已跨越国界，成为推动企业进步与社会变革的重要力量。
随着企业的全球化和世界人权事业的发展，DEI的内容被逐步扩充，影响力也在逐渐扩大，全世界范围内越来越多的企业认可DEI理念，在这其中，中国政府和中国企业也积极参与DEI建设，形成兼具国际化视野和中国式特色的DEI文化。
DEI助力企业创新，推动业务发展健康可持续*
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员工创新能力
包容的职场文化打造更高的员工满意度，员工创新能力X3.5倍 -
企业生产力
多样性企业的生产力高出1/3 -
企业盈利能力
拥有多样性团队的企业盈利能力高36%
2024 美世调研发现，众多中国企业已经开始推动DEI建设
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60%+
500人以上规模的企业已形成明确的DEI战略、目标和定义 -
55%
企业获得管理层对DEI项目的支持 -
49%
企业将DEI作为企业战略之一
美世深刻认识到，在全球化与快速变革的商业生态中，构建DEI企业文化是企业实现可持续发展的关键。为了引领并加速中国企业在这一领域的进步，美世特此重磅推出“美世中国DEI先锋企业评选”。评选旨在表彰那些不仅将DEI理念融入企业DNA，更以实际行动践行之，通过创新策略与深刻实践，成功促进员工多样性、强化职场公平性、营造全方位包容性氛围的杰出企业。
我们相信，这些先锋企业的卓越表现不仅能为自身带来长远竞争优势，更能为整个行业乃至社会树立典范，激发更多组织关注并投资于DEI建设，共同构建一个更加公正、和谐与繁荣的商业社会。
参评回报和价值
作为领先的人力资源咨询机构，美世助力企业将自身DEI理念传递出圈，获得长远竞争优势，参与“美世中国DEI先锋企业评选”，您将获得——
评选奖项设置
美世中国DEI先锋企业评选每两年组织一届，本届2025-2026年度评选基于不同的评审维度，共设有两个奖项类别：
中国DEI杰出领袖奖
China DEI Premier Leadership Award
此奖项专为那些在DEI发展上独占鳌头、引领市场的企业而设。这些企业凭借完善的政策框架、高效的管理流程以及深入人心的员工沟通机制，成功地将DEI战略转化为实际行动。通过设立可量化的评估体系，它们不断审视并优化DEI实践成效，确保DEI战略的持续进步与可持续发展，成为业界的领航者与标杆。
中国DEI杰出实践奖
China DEI Best Practice Award
此奖项旨在表彰那些勇于探索、敢于创新，将DEI理念与企业实践深度融合的企业。它们不仅展现出对DEI愿景的深刻理解，更通过与员工的携手努力，不断提升组织内外多元群体的福祉，创造了显著的社会价值。企业可围绕自身DEI战略目标，选取某一特定主题下的深入管理实践作为申报案例，展现其在DEI实践中的独特创意与卓越成效。
评审规则
参评美世中国DEI先锋企业的不同细分奖项，企业可能需要提交DEI管理体系评估问卷、案例申请表或其他补充文件。
企业DEI管理体系评估问卷
| 5大主维度 | 描述 |
|---|---|
| DEI战略 | 企业是否有清晰的DEI战略和目标，并通过有效的行动规划确保战略的落地实施 |
| 治理框架 | 企业是否通过健全的管理机制和绩效指标追踪，对DEI的 实施效果和合规情况进行持续评估，披露和提升，及时调整策略，以确保目标达成 |
| 实践行动 | 企业在人力资源政策，福利设计和职场环境等方面是否有具体的包容举措和实践，满足多元员工群体的需求 |
| 文化传递 | 企业通过对内和对外的DEI文化传播，鼓励员工积极参与和践行DEI理念，对企业内部和外部社区产生正面的影响 |
| 员工代表性 | 员工构成概况和企业的多样性目标 |
案例评分规则
| 评估维度 | 说明 |
|---|---|
| 战略性 | 目标明确，解决组织内/外有关DEI的风险和需求，为利益相关方创造价值 |
| 可持续性 | 结合项目时间、管理方式以及与组织业务战略的结合程度予以评估 |
| 有效性 | 有明确的量化指标并定期追踪项目的有效性，有指定的人员对各结果负责 |
| 影响性 | 项目在组织内外产生影响力或社会价值，包括受影响的目标群体规模/比例、影响程度等 |
| 创新性 | 在市场上/ 同行业属于开创性的项目 |
评选流程及时间表
关于美世中国DEI先锋企业评选
美世中国DEI先锋企业评选（后简称“评选”），是由美世在中国发起并主办的一项权威评选活动。该评选面向中国境内所有致力于推动多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）文化建设的企业开放征集，旨在表彰那些在DEI领域做出杰出贡献、展现卓越领导力和创新实践的企业典范。
评选每两年举办一次，经过严格的评审流程与标准筛选，旨在深入挖掘并传播DEI实践的成功案例与经验，为中国企业界树立标杆，激发更多组织对DEI建设的关注与投入。通过此评选，美世希望促进中国企业界对DEI重要性的深刻认识，推动DEI理念在更广泛范围内的普及与实践，共同构建一个更加公正、和谐、繁荣的职场与商业环境。
常见问题
是的，请务必在2024年11月15日（11：59 PM) 前通过线上平台提交企业DEI管理体系评估问卷。
同时请参考问卷信息核实清单中的要求，将您的公司适用的补充材料通过您的公司邮箱以附件的形式发送至评选组委会邮箱，同时邮件抄送您的美世顾问。组委会邮箱地址：DEIawards@mercer.com
DEI杰出实践奖旨在识别优秀创新的DEI实践，企业通过结合自身DEI愿景的行动计划，与员工共同努力，持续提升组织内部和（或）外部多元群体的福祉，带来显著社会价值。
参评企业须依据自身的特点和DEI目标/愿景，围绕一个DEI主题展开介绍其在该主题项目的相关实践。DEI主题示例包括但不限于：性别平等、女性关爱、年龄/代际包容、公平发展、健康公平性和可及性、跨文化包容等（仅为示例）。
美世将提供案例申请表，请依据申请表中的各项要求及参考示例填写完整。
- 请务必完成案例申请表的填写和提交。参选DEI杰出实践奖的企业也需要提交《企业DEI管理体系评估问卷》
- 参评企业可提供额外文档，包括但不限于案例相关的海报，新闻报道等，作为辅助说明材料，最多不超过5份
- 请将填写完整的案例申请表和辅助材料通过您的公司邮箱以邮件附件的形式发送至评选组委会邮箱，同时邮件抄送您的美世顾问。邮件主题请标注参选企业名字。 组委会邮箱地址：DEIawards@mercer.com
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