美世全球福利管理咨询
全球化企业指定美世达信员工福利为全球经纪人来管理客户公司的员工保险福利。我们将由专属的全球客户经理来实现对各国家/地区当地员工福利的统一协调管理，通过技术方案实现对员工福利和员工体验的完整可视化和全面提升，并通过我们的帮助使企业获得更强大的议价能力，优化保障体系，合理管控成本。
全球福利管理核心优势
| 强大的 保单落地能力 |
专注于 以客户为中心的理念 |
量身定制的 服务解决方案 |
真正的全球 服务网络和专属团队 |
数字化驱动 |
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| 我们每年落地的总保费金额为860亿美金 | 我们的全球员工福利管理客户的保留率为98.5% | 从新兴跨国企业到世界500强企业– 我们都能为您和您的员工提供完善的解决方案 | 业务网络遍布135个国家，可以为超过160个国家提供合规性保障的专业服务 | 每一个客户都能实时有效跟踪相关的员工福利方案的实际表现，管理成本及 SLA 绩效 |
福利管理专属团队和资源支持
成本节约计划
| 利用体量经济效应实现保费的降低 | 相关成本的合理规避 | 风险管理和财务方案的优化 |
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| •通过统一全球的保险公司获得基于体量优势的谈判力 | •依赖于基于数据分析的结果和保险公司协商确定有效续保方案，从而有效避免每年保费不必要的上涨成本。 | •共保：通过选用少数几家或者一家全球性保险公司来实现利润共享或保费优惠折扣 |
| •同时借助保险经纪和相关保险公司的长期合作关系以及丰富的经验和专业能力，对可能会影响保费成本的整体保险方案设计和落地实施方案进行严格审核和把控来优化并节省保费成本 | •自保：通过风险自留来降低成本 |