海外员工风险与福利管理
依托我们的全球风险管理模型，帮助企业进行风险分析与评估、制定个性化和针对性的风险管理与福利方案
美世丝路计划帮助企业进行海外员工风险管理，完善企业风险外部转移机制
针对中国“走出去”企业，美世达信员工福利依托我们的全球风险管理模型，帮助企业进行风险分析与评估、制定个性化和针对性的海外员工风险管理与海外员工福利管理方案，并通过事实充分的员工关怀计划降低海外员工流失风险，完善企业风险外部转移机制。美世同时为已经实现全球化经营的中国企业，依托全球服务网络和专属团队，提供全球福利管理服务。
您的海外员工可能面临以下潜在风险
1 难以防范的政治动荡带来的人员风险（如：战争、恐怖主义）
2 难以防范的意外导致的人身伤害
3 缺乏对当地医疗水平、资源和传染病的认知
4 难以防范的医疗安全事件带来的人员当地医疗救治风险及财务支出
5 缺乏优质医疗资源，存在紧急医疗转运风险
企业在进行海外保障方案设计时可能面对以下挑战
1 业务涉及各类地区，面临的风险级别以及风险种类多样化
2 海外员工风险管理缺乏一站式供应商提供信息、培训、危机管理等风险应对整套服务
3 不了解派驻国政策和当地合规要求，以及海外员工风险管理和人员保险方案的最佳实践
4 无法精准选择优质供应商，并缺乏对供应商的有效管理
海外保障解决方案与方案优势
海外保障解决方案业务流程
方案优势
福利咨询相关解决方案
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保险经纪
美世咨询帮助企业进行人员风险管理、设计保险福利方案、参与价格谈判、管理保险供应商、分析理赔数据、提高员工满意度，完善企业的保险经纪。 -
员工自购保险福利解决方案
随着宏观经济和人口结构的变化，以及互联网和数字时代的冲击，催生了员工自购保险福利项目的产生，也逐渐成为近些年企业员工福利创新的重要趋势之一。 -
员工福利沟通业务
美世拥有专业的福利沟通顾问，通过多种沟通手段，为企业设计的个性化的福利沟通方案，帮助客户有效的传递福利的价值，提升员工对福利的感知度。 -
福利咨询与有效性评估
福利咨询业务依托美世权威的人才信息调研数据和丰富的国内外人力资源咨询经验，帮助企业实现福利咨询项目的落地。
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