员工自购保险福利解决方案

员工自购保险福利解决方案- 满足员工全面保障需求

随着宏观经济和人口结构的变化，以及互联网和数字时代的冲击，传统企业员工保险福利计划面临来自多个方面的挑战，一刀切的员工福利保险计划已很难再满足不同世代、不同性别、不同职业乃至不同职级的员工需求，同时企业成本管控也愈加严格，吸引和保留人才的压力却在不断加大，这就催生了员工自购保险福利项目的产生，也逐渐成为近些年企业员工福利保险创新的重要趋势之一。

美世员工自购保险福利解决方案 – 不同于一刀切的福利计划，满足员工个性化需求

企业团体保险	个人自费保险
+方案可以为企业定制化 +允许公司缴费 -方案简单、保障有限 -较难满足员工多样化需求 -传统操作流程	+方案多样 +可以满足员工多样需求 -个险操作流程 -难以为企业定制化 -不允许公司缴费

企业团体保险

个人自费保险

+方案可以为企业定制化

+允许公司缴费

-方案简单、保障有限

-较难满足员工多样化需求

-传统操作流程

+方案多样

+可以满足员工多样需求

-个险操作流程

-难以为企业定制化

-不允许公司缴费

员工团体自购保险

基于员工需求	满足企业要求	优化市场竞争力
员工自购保险与纯粹的个险不同，员工自选产品需要考虑企业的需求，比如： •完善系统支持 •核保与续保流程 •与常见员工福利形成互补	员工需求往往呈现多样化特征，美世结合员工福利实践分析员工需求，并对紧急与重大需求进行优先匹配。	基于对员工福利与保险市场的观察，美世设计了具有市场竞争力的保险方案和承保条件，并基于此为客户争取最大程度的成本优势。

基于员工需求

满足企业要求

优化市场竞争力

员工自购保险与纯粹的个险不同，员工自选产品需要考虑企业的需求，比如：

•完善系统支持

•核保与续保流程

•与常见员工福利形成互补

员工需求往往呈现多样化特征，美世结合员工福利实践分析员工需求，并对紧急与重大需求进行优先匹配。

基于对员工福利与保险市场的观察，美世设计了具有市场竞争力的保险方案和承保条件，并基于此为客户争取最大程度的成本优势。

项目规划	产品筛选	产品落地	沟通管理	产出管理
•制定项目目标 •确定项目主题 •初步决定产品类型、落地方式与保费承担方式 •确定项目时间表	•需求分析与排序 •产品竞争性分析 •供应商能力筛选 •落地可行性分析	•投保系统配置对接 •保单服务流程梳理 •续保、离职、积分使用规则确认	•沟通主题规划 •项目沟通材料审核与制作 •项目沟通活动管理	•产出汇总与整理 •项目改进方式总结 •项目成果汇报

项目规划

产品筛选

产品落地

沟通管理

产出管理

•制定项目目标

•确定项目主题

•初步决定产品类型、落地方式与保费承担方式

•确定项目时间表

•需求分析与排序

•产品竞争性分析

•供应商能力筛选

•落地可行性分析

•投保系统配置对接

•保单服务流程梳理

•续保、离职、积分使用规则确认

•沟通主题规划

•项目沟通材料审核与制作

•项目沟通活动管理

•产出汇总与整理

•项目改进方式总结

•项目成果汇报

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