评选卓越健康雇主，推动健康职场构建
2016年，美世在中国率先发起了职场健康领域的雇主品牌项目：美世中国卓越健康雇主评选。历经2016-2017、2018-2019、2020-2021、2022-2023、2024-2025共计五届评选，凭借公平、公正、科学严谨的评审规则和完善的评审流程，美世中国卓越健康雇主在中国雇主品牌评选领域获得了广泛的关注，也收获了相当的口碑、公信力和影响力。
美世中国卓越健康雇主评选面向所有在中国境内运营的雇主开放，每两年组织一次。通过对企业健康体系和员工个人健康风险两个维度的综合调研和分析，评选出为员工的全面健康提供最卓越健康环境与健康条件的雇主。项目还会甄选出卓越、创新、有效以及具有可复制性的优秀企业健康管理实践案例，将案例中最优秀、最前沿的健康管理理念传递给更多的企业，让职场健康为组织活力赋能，帮助企业改善员工福祉，提高生产效率，促进整个职场的健康与蓬勃发展。
2026-2027美世中国卓越健康雇主评选将于2025年年中启动，欢迎持续关注。
参评回报和价值
多维度健康报告
收获健康雇主品牌形象
评选奖项设置
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卓越健康领袖奖
Top Healthiest Workplace
在雇主健康管理体系和员工个人健康风险两个调研维度的加权总分名列前茅
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健康创新奖
Outstanding Health Innovation Award
具有卓越完善的企业健康管理体系，同时具有创新、市场引领、有效的健康管理实践案例
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心晴守护奖
Outstanding Mental Health Practice Award
具有卓越完善的企业健康管理体系，同时在心理健康领域具有模范性的、有效的健康管理实践案例
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女性关爱奖
Outstanding Women Care Award
具有卓越完善的企业健康管理体系，同时具有针对女性健康和福祉专属打造的卓越健康管理实践案例
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ESG实践奖
Outstanding ESG Practice Award
具有卓越完善的企业健康管理体系、同时具有在ESG框架体系下构建健康、可持续发展组织的卓越实践举措和案例
评审机制与评价体系
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双轨制验证(1)
卓越健康领袖奖
参评企业需参与企业健康管理体系、员工个人健康风险两个维度的调研，基于两个维度的调研总分，综合评价参评企业整体健康实力。
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双轨制验证(2)
专项实践奖
参评企业需要参与企业健康管理体系调研，同时提交相关主题的实践案例并向组委会进行讲演和展示；胜出企业将基于健康管理体系调研和实践案例的评分综合评定。
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科学严谨性
问卷设计及评分体系
- 遵循美世全球企业健康与福利体系咨询模型和评分诊断体系
- 融入中国本地健康与福利评估诊断特色要素
- 评估诊断体系动态变化,与时俱进
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公平公正性
权威评审专家，包括：
- 美世权威健康咨询福利顾问
- 大健康和公共卫生领域权威专家
- ESG与可持续发展领域专业机构和评审顾问
专项案例评分规则
| 专项奖类别 | 针对性 | 系统性 | 有效性 |
|---|---|---|---|
| 卓越健康创新奖 | 针对企业自身特点、健康风险因素和员工需求，量身打造的创新健康福利项目 | 项目有创新性、先驱性和独特性，在市场上属于引领、开创性的项目 | 项目实施后有一定的成果，并可以通过相关数据和指标验证项目的成功 |
| 卓越心晴守护奖 | 针对企业自身特点、健康风险因素和员工需求，量身打造的健康福利项目 | 针对员工心理健康需求和/或挑战，专业、科学、严谨地设计和运营心理健康管理项目 | 通过相关数据和指标，能说明项目实施后的卓越成果 |
| 卓越女性关爱奖 | 针对职场女性的健康福利需求、健康风险因素系统性的设计和打造的健康和福利项目 | 健康管理项目的设计有系统的规划，并有遵循科学循证的管理方法 | 通过相关数据和指标，能说明项目实施后的卓越成果 |
| 卓越ESG实践奖 | 案例通过关注员工（以及家人）、团体或是社会的健康与福祉，积极践行雇主责任和社会责任，造福于人，取得显著的社会意义和价值 | 企业具备完善的ESG体系和战略框架，以ESG作为公司发展的战略目标和方向 | 项目实施后有一定的成果，并可以通过相关数据和指标验证项目的有效性和卓越性 |