虚拟创意大赛助力企业有效吸引、激发年轻员工 

校园吸引活动（Campus Engagement）是组织开展特定的活动与学生产生互动，传递企业愿景、文化，加强企业雇主品牌宣传的过程，是企业与学生之间初步但重要的接口。在互动过程中，学生可以体验到企业的文化、了解企业的业务方向、同时展示自己的技能，已成为学生选择未来雇主的决定性因素之一。

传统的校园吸引活动一般为校园大使、校园宣讲会等形式，这类活动所发布的信息，其中大部分可以在网上轻易获得。然而，相较于以往的工作者，Z时代人群更喜欢互动性、参与性强的活动，因此各大企业在校园吸引活动中加大了投入，将过去单项的信息传递转变为更具创造性、协同性的举措，如虚拟竞赛、元宇宙等技术。

许多行业巨头，如谷歌、亚马逊、德勤、百威英博、花旗银行等，已经在他们的校园吸引战略中加入了虚拟编程竞赛（Hackathon）、虚拟创意大赛（Ideathons）和商业案例大赛（Case study Competitions）等形式，以获得更多的互动方式。参与这些活动已经成为学生校园生活不可或缺的一部分。学生参加这些活动可以获得丰厚的奖励，有机会解决现有的商业挑战，在简历上突出他们的成就，并取得优秀公司的面试机会。

• 持续强化雇主品牌

虚拟竞赛的主题与企业战略方向息息相关，可以在这个活动中持续吸引具备合适技能的学生，同时让学生在互动的竞赛中深度了解企业的业务和文化；

• 便于社交媒体传播

虚拟竞赛的方式可以方便学生分享和传播大赛信息，吸引更多横向候选人关注，从而提升企业在社交媒体中的传播和影响力；

• 全方位考察候选人能力

虚拟竞赛是模拟真实的工作环境和商业问题，能够深入评估候选人专业知识技能以及解决问题、洞察力、创新力、协作力等能力素质；

• 降低成本提升招聘效率

这类活动以完全虚拟的方式进行，节省了宣讲会时的大量人力物力，同时增加候选人触达面，并且大赛中可以直接展示候选人的技能，因此可以跳过筛选过程，直接进入到面试环节。

总结来说，虚拟竞赛=雇主品牌宣传+校园招聘评估。

美世认为，企业成功举办虚拟竞赛需要以下因素：

• 主题设计

定义大赛基调，打造与雇主品牌相宜的竞赛主题（名称、标语、视效等）。

• 宣发策略

设计具有吸引力的竞赛激励机制（物质奖励、面试机会、大咖面对面等）；

正确的候选人触达渠道。

• 人才画像

落实到量化、可评估的人才标准，并以此来设计比赛的流程和内容。

• 数字化平台

对组织者来说，平台需要具备自动化运营功能以及数据仪表盘功能，便于对活动过程进行轻松管理和数据追踪；

对学生来说，趣味性和便捷性尤为重要，平台需要具备轻松注册、分享和获得实时反馈等功能。

美世Mettl一体化人才评估平台以及众多国际先进公司的服务经验，可以帮助企业开展世界级的校园吸引活动。美世咨询经验丰富的行业专家可以将您的想法提炼成切实的战略，并实现端到端运营管理服务。

亚马逊卓越客户挑战赛（ACE）始于2019年并持续至今，其范围和影响逐年扩大。ACE是亚马逊每年在亚洲顶级商学院举办的校际案例研究竞赛。邀请了学生在创新、战略、产品等方面进行竞赛，整个亚洲地区的学生都有机会参与。比赛分为3轮，第一轮需要每个团队成员参加基本能力评估，个人和团队的分数被用来决定是否有资格参与下一轮；在第二轮即案例突破赛中，学生可以在平台上下载相应的案例主题，并且在48小时之内提供解决方案和思路，第二轮比赛中的前10名可以进入到最终决赛；在第三轮决赛中，学生可以受邀来到公司现场，向业务管理者展示解决方案，并于导师合作完成详细的案例演示文件。这个活动收到学生的追捧，每年都有超过3000个团队进行注册参与。