2024年全球人才招聘洞察
《2024年全球人才招聘洞察》是一份综合性报告，旨在探讨当今日新月异的商业环境中不断变化的人才招聘趋势和格局。
对于那些希望寻求战略指导，以便在全球范围内吸引、留用和优化人才的人力资源专业人士、业务主管和行业利益相关者而言，我们提供了一份的指南。通过利用最新数据、行业洞察和专家观点，本报告不仅把握了当下人才招聘趋势的脉搏，还对未来几年塑造员工队伍生态体系的变革性趋势给出了前瞻性的观点。
受访人数
7500+
人力资源主管
1000+
CXO或更高职位者
48+
国家及地区
50+
行业
我们根据调查中收集的数据总结出洞察和趋势。这些洞察和趋势反映了全球人才招聘主管对当前形势的观点以及他们对未来一年的预测。
《2024 年全球人才招聘洞察报告》旨在就当前全球人才招聘的趋势和挑战提供有价值的见解和分析。
85%
的中型企业表示招聘工作的变动非常小，且没有进行裁员。
70%
的企业认为，回聘是留住企业知识和熟练人才的一种战略手段。
73%
的企业认为人工智能在他们的招聘流程中发挥着越来越重要的作用。
报告内容包括：
本报告提供了从调查反馈中收集的事实和统计数据，供全球企业的人才招聘主管从招聘的角度了解哪些做法可行，哪些做法不可行。通过了解求职者的需求以及五年后企业将关注的重点，本报告将为 2024 年更好地进行招聘提供有用的见解。
吸引合适的人才仍是招聘工作面临的最大挑战
电子邮件和内容撰写工作面临最大的淘汰风险
灵活的工作模式、零工经济和回聘将决定工作的未来
熟练使用生成式AI将成为各个工作岗位都青睐的技能
中型机构的招聘工作的变动最小，报告的裁员人数最少
打造强大的雇主品牌必将引领人才招聘的未来
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