ESG本土化浪潮下，卓越企业的高质量发展新格局 

众所周知，企业的发展离不开高质量的投资和商业行为。纵观近些年的投资热词，从区块链、元宇宙、再到人工智能，片刻的火爆之后，热度总会逐渐褪去。而在这其中，ESG投资理念在中国市场却持续升温，发展成为企业关键战略。

ESG是环境、社会和公司治理(Environmental,Social and Governance)的缩写。近年来，ESG所代表的可持续发展理念已逐渐从企业的“加分项”转变为“必答题”，重塑着整个商界的价值排序。在ESG战略的推动下，越来越多领先的卓越企业开始积极践行长期主义，并与多方合作，共建符合中国市场形态的高质量发展新格局。

相比于单一的财务营收指标，ESG所创造的社会价值和可持续发展理念更为多元化。企业将ESG实践纳入管理运营流程是追求长期高质量发展的全新投资理念。通过在环境、社会责任、公司治理等非财务方面的良好绩效表现，越来越多的企业开始向市场展示具体的可持续发展承诺、目标、成果，有效吸引全球投资者的兴趣和信心，获得更多的人才和投资机遇，以及长期的财务表现优势。

在宏观经济增速放缓、很多企业以降本增效为首要目标的背景下，仍有不少企业持续增加在ESG上的投入。根据中国上市公司协会数据，截至2023年4月底，逾1700家公司在年报外单独编制并发布2022年ESG相关报告，披露率34%，数量较上年又有所提升。[1]公司数量和披露率均创下历史新高，表明企业对ESG的重视程度显著提高。

然而，在ESG整体上升的发展趋势下，所显现出的问题也十分明显。与国外的ESG指标评价体系相比，国内起步相对较晚，目前尚未形成统一的评价标准，许多第三方ESG评级机构水平参差不齐，这使得许多已发布的ESG报告在信息披露方面缺乏透明度和一致性。

查阅今年已披露的ESG报告，不少企业将报告命名为“某某企业社会责任暨ESG报告”。事实上，社会责任只是ESG中，“S”下面的一个分支，虽然被涵盖在ESG理念中，但两者报告内容的重点却不尽相同。不少企业认为社会责任就等同于ESG，这也侧面反映了企业对ESG的理解程度同样参差不齐。

美世认为，贯彻ESG理念是推动企业长期、健康、可持续发展的正确战略选择。在一套完善的ESG架构中，企业发展的战略目标应高度契合国家“双碳”目标的发展方向，实现共生并行，积极践行企业责任，由内而外的使个人（员工和家人）、组织以及整个社会能够从中共同受益。

尽管当前众多企业已将ESG所代表的可持续发展理念落实于其经营管理的各个层面，但大部分企业普遍更侧重于E和G，即环境和公司治理，而给予S（社会）的权重则相对较轻。不仅如此，有不少企业对于“S”的核心概念不清晰，只将其单一地理解为社会责任，这也是企业在相关重点工作中缺乏抓手的重要原因。长此以往，企业在ESG战略的投入产出比不仅无法量化，在发展过程中，还有可能出现严重的内外不平衡。

许多优秀的企业在实施“S”战略时，常常会通过人性化的创新举措，做到雇主责任、员工责任和社会责任的承前启后和有效结合，并在三者的相互作用下，守护组织高质量运行的“源动力”，提升组织的健康力，锻造组织的韧性。

作为积极践行ESG理念的先行者，拜耳中国连续多年开展“21天线上健步走”活动，通过不同的主题和游戏设定，鼓励员工在微信端打卡步数完成挑战目标。2020年起，“健步走”与拜耳志愿者协会联手，以健康、公益、低碳环保为主题，通过员工捐步数的方式，为偏远地区学校的1000多名学生提供了爱心健康包。这样愿景引领的方式，也为企业打造健康职场氛围，倡导低碳可持续发展文化注入了新的力量。

美世认为，关心员工健康与福祉，提升员工的职场幸福感，践行多元、包容、公平的文化，参与社区公益实践等，都是企业实现ESG战略目标中“S”的重要举措，不仅能为自身打造蓬勃发展的员工队伍，还能推动企业的长久可持续发展，并创造意义深远的社会价值，可谓是打造了员工、企业、社会三方的“共赢”局面。

如今，在ESG理念的推动和助力下，越来越多企业正在逐步完善他们的健康管理体系和组织架构，为本土市场尽快步入正确的中国式ESG发展轨道凝心聚力。

作为“全面健康职场”的坚定推行者，美世致力于帮助企业搭建根植于业务战略及价值观的健康文化，并携手企业不断探索构建健康职场的良方、挖掘优秀健康管理实践。秉持这样的初心愿景，2016年，美世推出了两年一度的“美世中国卓越健康雇主评选”，历经四届评选后，“2024-2025美世中国卓越健康雇主评选”于今年6月再启征程， 为表彰卓越雇主贯彻落实ESG理念，在即将启动的新一届美世中国卓越健康雇主评选活动中，美世中国特别增设卓越ESG实践奖，通过企业积极践行ESG战略的优秀案例，彰显企业坚持长期可持续发展，对于环境改善以及社会发展和谐统一的重要意义，为众多企业的ESG进程加速。

美世中国卓越健康雇主——卓越ESG实践奖要求企业拥有完善的ESG战略架构、并将员工健康与福祉纳入其中，由此衍生出具有广泛社会意义和价值、且效果显著的专项实践案例。如果您的企业在ESG实践方面有独到心得，欢迎报名参与美世中国卓越健康雇主——卓越ESG实践奖的评选。

美世中国卓越健康雇主——卓越ESG实践奖要求企业拥有完善的ESG战略架构、并将员工健康与福祉纳入其中，由此衍生出具有广泛社会意义和价值、且效果显著的专项实践案例。如果您的企业在ESG实践方面有独到心得，欢迎报名参与美世中国卓越健康雇主——卓越ESG实践奖的评选。

站在后疫情时代变局的新起点，企业的长期高质量发展离不开榜样的引导。作为员工健康福利领域的专业咨询服务机构，美世希望通过具备广泛影响力和公信力的奖项评选活动，甄选出卓越、创新、有效以及具有可复制性的优秀企业健康管理实践案例，以此帮助企业改善员工福祉，提高组织的健康力和生产力。

在此，美世中国诚心邀请卓越企业参与2024-2025美世中国卓越健康雇主评选活动，以领先的职场健康理念为组织活力赋能，共同促进整个职场的健康与蓬勃发展。