全球薪酬透明度报告
清晰洞见：美世全球薪酬透明度报告阐释了全球薪酬透明情况。
该报告探讨了薪酬透明对全球组织的重要性，以及他们采取果断行动的必要性。它阐述了候选人和员工对不断提高的薪酬透明期望，以及组织在满足这些期望时面临的挑战。它还讨论了组织为实现薪酬透明而采取的不同方法和策略，以及各地区在薪酬透明准备方面存在的差异。该报告强调了薪酬透明分步骤实施策略与全球业务目标保持一致的重要性，并为组织提供了五步走手册，以应对通往薪酬透明旅程中的复杂问题。
在工作安全背后，公平薪酬是员工坚持工作的第二个原因
美世全球薪酬透明度调研报告着重指出，在人才留任和吸引以及员工敬业度方面未达目标，可能是最大风险所在。
薪酬透明正迅速成为全球组织面临的基本要求。2024 年春季，来自全球不同地区的 1,160 名受访者参加了美世2024薪酬透明度调研。该调研旨在了解各组织如何应对不断变化的薪酬透明度格局以及如何满足员工不断增加的薪酬披露期望。在本报告中，我们分享了相关发现。
全球 57% 的公司正在评估其薪酬水平和薪酬结构的竞争力。
现在是采取薪酬透明相关行动的时候了。
通往薪酬透明的旅程中充满了挑战，但对于那些提早行动并采取有效措施的公司而言，这也带来了机遇。
帮助您实现薪酬透明的五步走手册：
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评估您的准备情况审查您的薪酬基础
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设定您的目标解决您在推进过程中遇到的关键问题
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规划旅程解决当前的薪酬差距和风险
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分享您的故事部署并实施您的计划
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衡量影响使用数据和专业的观点衡量您的成功
关于作者
Gordon Frost
Global Rewards Leader, Mercer
Lea Lonsted
Pay Equity & DEI Leader Europe & UK
Lauren Mason
Career Workforce Solutions Leader, U.S
Manisha Mehta
Regional Industry Lead, APAC
Lucye Provera
Fair Pay Leader Europe & UK, Mercer
Tauseef Rahman
Global Pay Transparency Solutions Leader
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