2024年全球人才趋势

重塑人才议程：在当今风险环境中提升生产力和促进可持续发展

展望2024年，工作世界正处于全面蜕变之中，过去几年的巨大变化永远改变了工作的方式。社会动态正在重塑工作结构，技术和人工智能正在以惊人的速度发展，而我们仍在探索后疫情时代带来的后果及其恢复过程。

我们想听听企业高管、人力资源领导者和员工们是如何应对这种不断变化的局面的。美世今年的《全球人才趋势报告》有超过12,200个参调者贡献了他们的声音，我们很高兴能够与您分享研究结果。

进入 2024 年，组织最关心的是什么？

今年的《全球人才趋势报告》汇集了来自17个地区和16个行业的845位高级管理人员、1920位人力资源领导者和9449名员工的见解。他们的观点揭示了影响 2024 年人力议程的四大趋势：

推动以人为本的生产力

用人工智能、评估和工作设计解决生产力问题

注重信任和平等

通过公平薪酬、平等和包容营造信任氛围

加强企业免疫系统

通过具有风险意识和健康核心的团队，建立有韧性的文化

打造数字为先的文化

设计一个适应性强、数字技术流畅的组织，让员工茁壮成长

各组织正利用这个机会重新制定其人力战略，有意打造更可持续、更鼓舞人心、更省力的工作模式。

Kate Bravery
美世高级合伙人

人力资源的重点领域因地域而异

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我们所取得的成就已经不足以带领我们走得更远。我们正处于一场革命的风口浪尖。在企业考虑新技术的前景时，当务之急是不能只关注成本优化和利润。随着人机协作以前所未有的速度加速发展，我们终于有机会实现梦想，获得更加直观、简化和定制化的工作体验。在一个人才风险就是业务风险的时代，如果平衡不当，可能会让一家公司陷入困境。今年的趋势表明，领先的组织正在采取不同的方式来构建更具敏捷性和可持续性的人力资源实践，以使企业、劳动力和社会在未来蓬勃发展。