美世达信员工福利《2025 年全球员工保险福利趋势报告》
调整计划，提升价值
雇主出资的健康福利计划的主要趋势
《2025年全球员工保险福利趋势报告》可以作为您与顾问和保险公司深入对话的指南。美世达信员工福利对55 个国家/地区（不包含美国）的 225 家保险公司进行了调研，揭示了对健康福利计划影响最大的因素，并指出雇主可以采取哪些基本的行动——包括创新的成本控制方式、采用有效的新治疗方案，以及在医疗成本和员工需求持续上升的情况下，如何确保医疗保障能满足全体员工的需求。
各地区医疗通胀的前三大影响因素
全球有一半以上地区在2024 和 2025 年的医疗通胀率均将超过10%。受访的保险公司表示，2024 年的医疗通胀率主要受到医疗成本的上升、使用率变化和治疗组合变化的影响。
“2025 年全球员工保险福利趋势报告”图表说明了医疗通货膨胀、使用率提高、治疗组合的变化如何影响全球和各地区 2024 年的预计医疗通胀率。
您认为以下趋势因素将如何影响您所在国家和地区2024年的预计医疗通胀率？（非常重要 + 重要,前三位）
- 全球：
- 医疗通货膨胀(80%)
- 由于发病率增加而导致的使用率变化(72%)
- 治疗组合的变化 (64%)
- 亚洲：
- 由于发病率增加而导致的使用率变化(81%)
- 医疗通货膨胀 (73%)
- 治疗组合的变化 (73%)
- 欧洲：
- 医疗通货膨胀 (88%)
- 由于发病率增加而导致的使用率变化(76%)
- 由于公共系统覆盖范围、质量、可负担性和/或可及性变化导致的使用模式变化(68%)
- 拉丁美洲和加勒比地区：
- 医疗通货膨胀 (82%)
- 治疗组合的变化 (71%)
- 由于发病率增加而导致的使用率变化(56%)
- 中东和非洲：
- 医疗通货膨胀(79%)
- 由于发病率增加而导致的使用率变化(62%)
- 治疗组合的变化 (48%)
2025年度报告的三大核心发现
- 1 应对日益加剧的风险
- 2 采用新技术保障计划的可负担性
- 3 满足持续的员工需求
推动成本增加的健康风险类型在过去十年中基本未变，但其影响却在不断增强。雇主应评估现有的健康福利计划，优化对员工健康的投资，同时权衡成本和员工体验。
82% 的保险公司表示，过去五年中，50 岁以下人群的癌症治疗理赔发生率有所增加。
除了传统的成本控制手段，创新性的方法正在涌现，但尚未被保险公司广泛采用。打算控制成本的雇主应考虑更先进的方法，包括提供医疗服务的方式、时间和地点。
46%的保险公司认为，未来五年内，人工智能在初步诊断、医疗影像和/或福利导引中的应用将降低健康福利计划的成本。
员工群体的健康需求十分多元，但医疗保险范围却很有限。通货膨胀会加剧保险缺口，降低保额。
39%的员工表示，由人工智能驱动的心理健康聊天程序很有帮助，但目前仅有15%的保险公司提供这类服务。
借助本报告，您可以…
- 清晰了解您所在地区的雇主出资健康福利计划相关主要趋势，从而更有把握地制定2025年的计划
- 了解HR部门需要采取行动的三大关键领域，从而更好地应对来年的挑战
- 有效调整健康福利计划，为企业和员工创造最大价值
管理日益变化的健康风险，同时保持健康福利计划的可负担性
了解这些趋势及其影响对雇主来说至关重要，这样才能设计出满足企业和员工需求的健康福利计划。
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