2022中国企业健康管理报告

新冠疫情让职场员工的健康与安全得到了前所未有的关注。2022-2023年度的美世中国卓越健康雇主评选，对参评企业的健康福利体系和员工个人健康风险进行了双向调研和分析。共有308 家、来自20个不同行业的企业参加了雇主端调研；同时有26,720名、平均年龄为33.6岁的员工参与了员工端健康风险调研。

核心发现

企业健康策略从“有”到“优”，日趋全面系统化

相比往届美世中国卓越健康雇主评选，本届参调企业中具备企业健康战略规划的比例持续上升达到37%，约为2018年的2倍，而正在研究和规划健康战略的企业也占到51%，企业对于健康策略的重视提到一个新高度。相比较而言，获奖企业系统全面规划比例更高。
健康管理项目设计走垂直细分路线，全面健康与精准防护并重

根据本届调研，相比较 2020 年调研数据，企业在生理、心理和财务健康维度上均进行了多角度的切入和深入化的投入，比如生理健康的疾病前期管理、减重、人体功效学，心理健康的压力管理、员工援助计划、失眠干预、抑郁症识别管理等项目均有普遍性增长。其中，心理健康和韧性培养成为重中之重。
BANI时代，具有敏捷应变能力的健康管理帮助企业反脆弱、育新机

在疫情期间提供弹性工作制，工作时间能参与健康管理的项目等弹性选择的企业，相比较弹性一般的企业，员工会更偏向于认为企业更关心自己的身心健康，且感觉在工作中充满活力，从而提高员工的韧性和敬业度。
多渠道、多形式传播让健康福利“破圈”，打造员工自愿“安利”的福利

新冠疫情的爆发和反复，员工对健康的关注提到了前所未有的高度，在保持高活力状态，心理的韧性，财务稳健方面，都呈现出一致的高需求。

但是，美世调研显示，尽管 84% 公司表示他们引入了新的身心健康福利，但只有 1/3 员工表示他们的福利因疫情而发生了变化；70% 企业因新冠疫情增加了福利开支，但近 1/3 员工不知道“我的福利值多少钱”。企业需投入更多增强员工有效沟通，通过共振性沟通和多渠道宣传，提升员工对健康福利的认知和体验。
健康管理数字化有如涓涓细流，“浇灌”健康意识发芽

根据本届调研，86%的高层决策者认为在数字身心健康解决方案上进行投入会对员工的工作热情产生积极影响；80%的高层决策者认为推行或提供数字健康解决方案有助于提高员工留任率。