2022中国职场员工健康风险报告

三年疫情在为整个社会带来诸多挑战的同时，亦唤醒了国民和职场的健康意识。企业在后疫情时代根据员工需求普遍调整了福利提供的重心，增加了对员工生理、心理、财务和社交健康的关注、支持和投入，部分企业通过有效的政策、实践、环境和沟通机制来支持全面健康的文化。

美世《2022中国职场员工健康风险报告》，基于2022-2023年度“美世中国卓越健康雇主评选”员工端个人健康风险调研数据整理得出。调研覆盖来自20个不同行业企业的26,720名员工，平均年龄为33.6岁。报告旨在通过分析评估职场员工的整体健康状况，为企业健康管理和健康福利计划的制定提供参考依据。

主要调研发现

生理健康：亚健康或成员工“活力杀手”
- 研究显示，三分之一的员工在工作时会感到活力不足，受慢性病困扰的员工占比为22%，其中骨关节疾病发病率最高
- 超半数员工曾在调研前四周内发生过疼痛（56%）或出现其他身体不适（51%）
- 其中，骨关节疾病、血脂异常、高血压、癌症报告率较高，且亚健康状态在职场女性中出现的比例更高，调研显示，四周内发生中度疼痛的女性员工及男性员工比例分别为53%及44%
心理健康：重点关注“情绪低落”和“抑郁倾向”两大“攻心计”
- 61%的员工在参加调研前四周内，因情绪而影响到工作或日常生活。32%的员工存在压力管理困难。
- 38%的员工在参加调研前四周内存在明显情绪低落
- 40岁以上的员工出现情绪低落和中重度抑郁倾向的报告率低于40岁以下员工，而且压力管理能力也好于年轻一代。
财务健康：重大疾病和定向支出已成“吸金利器”
- 62%的员工评估自己对“可能面临的非预期支出风险”表示“缺乏信心”。其中，青年男性职场员工面临的财务压力最大。
- 面对重大疾病的大额支出，超过80%的员工对自己的财务承担能力表现出了严重的不自信。
- 职场员工财务担忧位列前三的事项：子女教育基金（32%），养老基金（26%），每月基本支出（26%）
社交健康：警惕情绪问题成为社交“绊脚石”

调研表明，45%的员工会因情绪而影响生活与社交，24%的员工没有朋友/家人能帮忙分担问题或可寻求帮助。

另外，有将近五分之一的员工对自己目前的个人关系并不满意。